1、熟悉公司业务与产品，参与制定公司销售管理制度和培训方案，管理团队达成销售目标；

2、根据公司既定销售策略制定团队销售计划、研究销售推广形式和促销方案的评估与落地；

3、定期分析营销活动、组织制定销售进度控制表，指导推进销售人员执行情况，保证销售运作正常；

4、带领下属通过各种渠道挖掘潜在客户资源并进行评审，及时组织建立与更新客户档案与销售报表；

5、指导和管理下属完成客户的谈判、签约并与客户建立良好关系，维护企业形象；    

6、会同法务、财务等相关部门开展订单合同的会审工作，保证销售合同的合规合法性；                      

7、组织召开的销售会议、培训与考核，通过沟通与激励，挖掘员工潜力，达到人才开发目的；

8、领导安排的其他工作。

1、熟悉公司业务与产品，贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，达成销售任务目标；

2、通过各种渠道挖掘潜在客户资源，及时建立与更新客户档案与销售报表；

3、负责电话、拜访、网络等营销方式联系客户，推广公司产品（包括：人事外包、社保代理、劳务派遣，产线外包，薪酬优化，灵活用工）等；

4、完成客户的谈判、签约并与客户建立良好关系，维护企业形象；                                

5、参加公司召开的销售会议、组织的培训，并与各部门保存良好的沟通。

6、领导安排的其他工作。

1、在人力资源行业有2-3年的工作经验；

2、对市场营销工作有较深刻认知；

3、有良好的市场判断能力、开拓能力和执行力；

4、熟练操作办公软件，如Excel等数据分析软件；

5、具备市场营销、商务谈判、心理学等专业知识。

1、根据企业战略和外部市场，协助上级制订公司销售计划、销售组合策略、经批准后组织实施；

2、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售计划；

3、负责分解下达年度的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；4、协助高层建立调整公司销售组织，细分市场，建立、拓展、调整市场销售网络；

5、主持制订、修订销售管理系统的工作程序和规章制度，经批准后施行；

6、负责重点客户的拜访、重大销售合同的谈判与签订、重大公关促销活动的总体现场指挥；

7、制定销售系统年度专业培训计划并协助人力资源部实施；

8、领导安排的其他工作。

1、8年以上销售工作经验，含有3年或以上同行管理经验

2、对市场销售工作有深刻认知，较强的市场策划能力和运作能力；

3、有较丰富的销售策划经验，能识别、确定潜在商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；

4、熟悉现代管理模式，拥有一定的领导力、统筹管理能力、执行力并以结果为导向；

5、具备战略市场销售、管理技能开发、合同法、财务管理等方面的知识。

1、协助销售总监搭建销售报表分析模型、销售业务报表、销售分析数据报表；

2、协助销售部管理人员和销售人员输入、维护、汇总销售数据、考核数据等信息；

3、负责编制销售中心的日常业绩报表（日报、周报、月报）与考核报表的统计、查询、管理，保证数据的及时性和准确性；

4、依据统计整理的数据信息，向销售总监提交参考建议与方案用于改善经营活动；

5、整理销售中心订单、业务合同的执行归档和业务活动售后服务等工作；

6、协助销售部门内部收支、应收往来账核对等账目的沟通与处理；

7、负责管理销售中心日常行政性事务处理；

1、2年以上营销助理、部门助理相关工作经验

2、对市场营销工作有较深刻了解；

3、熟练操作办公软件和办公自动化设备，如Excel和PPT工具；

4、有较强数据敏感度，具备薪资核算能力和函数使用能力尤佳