近年来，人力资源外包成为了企业管理的一种新趋势。据统计，全球有超过70%的企业采取了人力资源外包的方式来解决人力资源的问题。在中国，人力资源外包也越来越受到企业的青睐。

人力资源外包是指企业将人力资源管理的部分或全部工作委托给第三方服务机构，以达到降低成本、提高了效率、优化人力资源管理的目的。人力资源外包可以分为全面外包和部分外包两种方式。全面外包是指将企业的所有人力资源管理工作全部委托给第三方机构，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。部分外包则是将部分人力资源管理工作委托给第三方机构，例如招聘、薪酬管理等。

人力资源外包的优势在于可以降低企业的人力资源管理成本。企业可以将人力资源管理工作委托给专业的第三方机构，从而避免了自己建立人力资源管理团队的成本。同时，第三方机构可以通过规模效应和专业化管理来降低企业的人力资源管理成本。此外，人力资源外包还可以提高企业的管理效率。专业的第三方机构可以通过先进的管理理念和技术来提高企业的管理效率，从而提高企业的竞争力。

然而，人力资源外包也存在一些风险。首先，企业需要选择合适的第三方机构来进行人力资源管理工作。如果选择了不合适的机构，可能会导致人力资源管理工作的质量下降，甚至会给企业带来损失。其次，人力资源外包可能会导致企业失去对人力资源管理的控制权。如果第三方机构的管理不当，可能会给企业带来一些不可预测的风险。

尽管人力资源外包存在一些风险，但是在正确的情况下，它可以为企业带来很多好处。随着人力资源外包市场的不断发展，越来越多的企业将会采取这种方式来进行人力资源管理。