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劳务派遣合同的期限[ 02-25 10:22 ]
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合
采用劳务派遣方式有什么好处[ 02-25 10:12 ]
随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成本,减少风险的一种重要途径。 比如根据《劳动合同法》的规定,用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同,就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说,往往只需要在某个岗
关于2015年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知[ 01-28 17:06 ]
  各区(县)人民政府、市社会保险事业管理中心:     根据《上海市人民政府关于印发〈上海市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》(沪府发〔2014〕30号,以下简称《通知》)的有关规定,现将2015年调整本市城乡居民养老保险养老金的有关规定通知如下:     一、2015年调整城乡居民养老保险养老金的范围是
2015养老金上调最新消息:最低标准增加15元[ 01-19 15:10 ]
  涨养老金了!从人力资源和社会保障部获悉,2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时,企业退休人员基本养老金继续上调,迎来“11连调”。   居民基础养老金最低标准从55元提高到70元,1.4亿城乡老年居民受益   经国务院批准,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元,提高幅度为27.3%,提高待遇从2014年7月1日算起。   2009年,我国启动新农保试点,确定基础养老金最低
中国20个行业七类所有制单位在使用做劳务派遣[ 08-06 11:02 ]
全国各行各业使用派遣工情况非常普遍,统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外,其他类型企业都是自主选择。 用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看,呈现如下特点: 一是国有企业,尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动力市场的最大用户。比如,2008年3月,通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人,约占其全部用工总量的17%。其中,通信行业使用
当带薪年休假与其它假期相逢时,该怎么算?[ 07-31 09:45 ]
   小李2010年6月初入职深圳某公司担任设计师一职,双方签订为期五年的劳动合同,约定小李月工资标准为5000元。2013年3月1日,小李以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中,双方对补偿问题不能达成一致意见。后小李向当地提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。庭审中,公司最后同意向小李支付经济补偿金,但不同意支付未休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表,考勤表上显示小李每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天,
因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷,你怎么看?[ 07-22 16:20 ]
   2010年3月1日,李某入职深圳某外贸公司,任职业务专员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,李某通过不断的努力,赢得了众多的客户资源,业绩蒸蒸日上。2011年11月份,该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移,便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月,李某休年假,公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服,回到公司讨说法,公司称其旷工,属于严重违纪,解除劳动合同合法合理。李某十分气愤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。对此案例,你怎么
值班是否等同于加班,能否要三倍工资?[ 07-22 16:18 ]
  刘某2012年3月入职某公司,签订了1年的劳动合同,合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期,刘某被安排了6天值班。今年3月1日,双方的劳动合同到期后,刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由,要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元,应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成,刘某提请诉讼。对此,你怎么看?     案例解析   案例解析:“值班”与&ld
社保政策有哪些2014[ 07-14 15:55 ]
   《社会保险法》的目标:建立没有缺失,覆盖上没有遗漏,衔接无缝隙的社保制度,使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障,无后顾之忧。其正式实施,标志着“全民社保”跨越设想,进入实施阶段。   缴费不足15年,两条途径可享受长期养老待遇   “累计缴费满15年,是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一,”长期以来,那些退休时累计缴费不足15年的参保人员,只能选择一次性领取个人账户存储额,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障
创新企业劳务派遣用工管理机制[ 07-11 16:03 ]
   尽管使用劳务派遣用工符合企业集约化管理的要求,但在用工管理上仍存在诸多问题,给企业经营管理增加了难度。特别是劳动合同法修正案的施行,对于“三性”岗位的界定更加清晰,同工同酬的要求更加明确,使管理难度持续加大。如何规范劳务派遣用工的使用、加强对劳务派遣用工的管理,有效降低企业经营风险,已成为企业当前亟需解决的问题。   一、存在的问题   1.用工人数较多。随着企业规模的不断壮大,管理半径逐步增大,服务范围持续扩大,需要使用劳务派遣用工进行补员,使得劳务派遣用工人总数较多。
实行劳务派遣的优势及好处[ 07-08 14:08 ]
 劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方
一企业经营困难裁员 16名劳务派遣工要求补偿款[ 07-04 17:19 ]
一企业因经营困难裁员,16名劳务派遣员工索要解除劳动合同的经济补偿款。日前,经北辰区司法局开发区司法所的多次调解,用人单位、派遣公司和职工们达成三方和解协议。 今年7月初,16名企业职工来到北辰开发区管委会反映用人单位非法解除劳动合同,随后,开发区司法所与安监办信访工作人员向该公司了解情况。原来,今年上半年该公司生产经营遇到严重困难,至6月底已处于停工状态,公司裁减部分职工,以缓解经营困境。这16名职工是劳务派遣工,要求获得解除劳动合同的双倍补偿,用人单位和派遣公司都不同意。司法所工作人员向职工们讲解法律知识
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