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关于2015年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知[ 01-28 17:06 ]
  各区(县)人民政府、市社会保险事业管理中心:     根据《上海市人民政府关于印发〈上海市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》(沪府发〔2014〕30号,以下简称《通知》)的有关规定,现将2015年调整本市城乡居民养老保险养老金的有关规定通知如下:     一、2015年调整城乡居民养老保险养老金的范围是
2015养老金上调最新消息:最低标准增加15元[ 01-19 15:10 ]
  涨养老金了!从人力资源和社会保障部获悉,2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时,企业退休人员基本养老金继续上调,迎来“11连调”。   居民基础养老金最低标准从55元提高到70元,1.4亿城乡老年居民受益   经国务院批准,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元,提高幅度为27.3%,提高待遇从2014年7月1日算起。   2009年,我国启动新农保试点,确定基础养老金最低
社保政策有哪些2014[ 07-14 15:55 ]
   《社会保险法》的目标:建立没有缺失,覆盖上没有遗漏,衔接无缝隙的社保制度,使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障,无后顾之忧。其正式实施,标志着“全民社保”跨越设想,进入实施阶段。   缴费不足15年,两条途径可享受长期养老待遇   “累计缴费满15年,是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一,”长期以来,那些退休时累计缴费不足15年的参保人员,只能选择一次性领取个人账户存储额,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障
部门组织聚餐,员工不幸发生交通事故是否属工伤?[ 07-01 09:38 ]
   某公司要求各部门负责人每月组织一次员工聚餐,费用由公司报销。去年十二月,有部门聚餐活动结束送员工回家的途中发生了车祸,车上共五人,有四人不同程度受伤,其中重伤三人,轻伤一人,三位重伤人员至今无法上班,最重的一位伤残评定为一处七级加三处十级,并行开胸术,胸廓塌陷,腿部活动受限,无法再从事正常工作。该公司未给员工签合同,购习社险。事故发生后,该公司扣发了三位重伤人员十一月份工资,十二月至今也未发放该三位员工工资,年终奖也未兑现。请问: 1、他们是否属工伤? 2、该三位员工能否享受2013年年
女职工“三期”难题的维权案例[ 04-23 17:13 ]
核心内容:近3年,女职工“三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作,单位还得照发工资。以下由法律快车小编为您总结当前常见的侵害女职工合法劳动权益的案例和维权知识。   以婚育情况造假为由辞退女工违法 核心内容:近3年,女职工“三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原
2014年上海社保缴费标准公布 基数最低3022元[ 04-17 13:42 ]
    据上海市政府新闻办公室官方微博“上海发布”消息,上海市人力资源和社会保障局今天上午公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数,最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍),最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。 注1:单位职工个人缴费基数上限为15108元,下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 注2:按照《上海市工伤保险实施办法》的规定,非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险
全国工伤保险宣传活动即将开展[ 04-15 14:16 ]
  今年是《工伤保险条例》实施10周年。为全面深入推进《工伤保险条例》的贯彻实施,进一步宣传普及工伤保险政策法规,日前,人社部发出通知,将于4月中旬至6月中旬在全国范围开展工伤保险集中宣传活动。   通知指出,集中宣传的内容主要包括:《社会保险法》和《工伤保险条例》各项规定;《工伤保险条例》各项配套规章;贯彻《工伤保险条例》的相关规范性文件;《安全生产法》、《建筑法》、《煤炭法》、《职业病防治法》有关工伤保险的规定;依法参保缴费的各项政策规定和工作流程;工伤认定、劳动能力鉴定和申请享受工伤
员工尚在试用期 单位可为其办社保吗?[ 01-26 09:20 ]
随着高校就业季的到来,不少刚刚参加工作的大学生非常看重社保。9日,刚参加工作的小刘致电本报咨询,试用期能要求单位为其办理社会保险吗? 人事代理网就此咨询了宜昌市社保征稽处,工作人员表示,根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而《劳动合同法》也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,即使是试用期人员,用人单位也应按规定为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。 市社保征稽处提醒:单位未按规定履行参保缴费义务,被职工投诉举报的,单位将承担法律
试用期职工需要缴纳社保吗?[ 01-02 09:25 ]
  人事劳务派遣网提醒:试用期也得缴社保?“试用期权利”知多少   近日有媒体报道,人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中,超半数来自民营企业,国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬,甚至不给劳动者
单位未按时足额缴纳城镇养老保险费,应该如何处理?[ 12-16 10:19 ]
 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 亚洲人才,中国最专业的人力资源外包服务商。提供人事外包、全国社保代理、劳务派遣、产线外包。全国免费热线:400-820-0998
单位未按时足额缴纳城镇养老保险费,应该如何处理?[ 12-16 10:19 ]
 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 亚洲人才,中国最专业的人力资源外包服务商。提供人事外包、全国社保代理、劳务派遣、产线外包。全国免费热线:400-820-0998
要及时防止中断社保势头蔓延[ 12-16 10:16 ]
 官方数据显示,今年累计中断缴社保的人数有3800万,占城镇职工参保的一成还多。在人社部做的一项调查中,有23%的工作人口中断了缴费。一边在担心未来养老,一边又抛弃国家提供的社保。这或许是最无奈的怪现状。   今年7月,人社部社会保障研究所发布的《〈社会保险法〉实施情况研究报告》透露,国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。但却没有透露多少人放弃缴社保。如今,看到3800万人中断社保,着实令人吃惊。这一庞大群体今后如何解决自己的养老、医疗、失业等问题,不免让人忧虑。   众所周知,社会保险费的分
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