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因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷,你怎么看?[ 07-22 16:20 ]
   2010年3月1日,李某入职深圳某外贸公司,任职业务专员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,李某通过不断的努力,赢得了众多的客户资源,业绩蒸蒸日上。2011年11月份,该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移,便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月,李某休年假,公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服,回到公司讨说法,公司称其旷工,属于严重违纪,解除劳动合同合法合理。李某十分气愤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。对此案例,你怎么
解除无固定期限合同,需要怎么赔偿?[ 07-02 14:20 ]
我们公司有一名已经签订了无固定期限劳动合同的员工,已经工作了两年。近来他表现很差,在工作过中经常不服从管理,让领导很头疼,跟他工作有交集的同事也十分不满。经过通盘考虑之后,现在人事部门准备将其辞退,这种情况辞退需要怎么赔偿呢?有人说补偿3个月,有人说赔偿5个月?到底要怎么赔呢? 案例解析 如果他严重违反了公司的规章制度,公司实行解除权的,公司是不用支付经济补偿金的! 如果是没有相关制度说明,企业没有合理的理由,强制解除劳动合同,属于非法解除,则需要给予赔偿金(标准为双倍经济补偿金),即是4个月工资
工伤处理:受了工伤,究竟该找谁赔?[ 05-19 14:38 ]
  工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么,对于工人来说,明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。   劳务派遣的工伤保险该由谁交 工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现&ldquo
人力资源外包市场趋势[ 03-20 09:47 ]
 现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说,“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果,是社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。 1997年,Mckinsey公司调查研究表明,全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工
智慧变革引领人力资源战略新趋势[ 12-26 08:56 ]
 在外面跑的销售人员不坐班也能有效管理,人才再也不用担心自己的成绩没人看见、自己的能力找不到提升的通道、自己的薪酬体系无法及时更新。这就是大数据时代,人力资源战略的颠覆性变化。作为中国成长最快速的人力资源服务企业,易才深谙这种智慧变革的趋势,不断通过新技术与新趋势的整合创新为企业带来更好的云服务体验。这种人文与科技相结合的智慧人力将为管理者提供最优质的人才培养解决方案,让人才得到重视,让有能力者发挥价值。 人力资源产业的变化,归根结底是“人”的变化。过去的十年,中国人力资源产业发
人力资源服务如何走向市场[ 12-13 09:25 ]
 "地方经济发展特别是招商引资,企业用工已成为难题之一;老百姓对找工作的期望,也不再止于捧个饭碗,而对质量有了更高要求。 在这样的新形势下,发挥信息平台作用的人力资源市场进行体制改革,探索市场化运作模式已是大势所趋。 人力资源外包服务如何走向市场 常德晚报记者李雪芹通讯员唐炎军王中新 两市合并,迈开探索第一步 今年1月1日,原常德市人力资源市场和湘西北人才市场正式合并,组建成新的市人力资源市场。目前,新市场已顺利运行4个多月。两市合并,不仅是顺应人事、劳动部门整合的
人事外包有什么作用?[ 11-12 09:21 ]
 人事外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:     1、人事外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。   2、人事外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工
企业越来越流行选择“人事外包”[ 11-12 09:16 ]
 近几年来,很多新成立的外资企业选择与人力资源公司签订人事外包协议。协议中约定,人力资源公司将为该公司提供包括员工招聘、人事咨询、薪酬设计调整等“一条龙服务”。据了解,此项服务在各行业越来越流行。   所谓人事外包,就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业人才服务机构管理。这是一种全面的高层次的人事代理服务。   “人事外包”优势在哪里呢?广州市一位人力资源有限公司李经理认为,人事外包对企业来说主要有三个好处:   一是由
摆脱繁琐事务 将人力交给专业的人力资源外包去做[ 10-30 08:55 ]
当下,为了实现企业人力资源管理的“低成本、高效率”,一些有远见的企业已经开始寻求人力资源外包服务,将繁琐的日常性事务外包出去,让HR“轻装上阵”,更加专注于企业核心的战略性工作。       小周在一家企业从事HR工作已经有三年了。每年年底,都是她所在的人力资源部门焦头烂额的时候。因为有一项头疼的事情,那就是员工的“年度绩效考评”,因为这不仅关系着每个人年终奖的多少,更直接影响着
人事外包带来诸多“好处”[ 10-28 09:26 ]
 人事外包本身是一个舶来品,它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约,提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。    人事外包将给企业带来许多“好处”: 一,专业化的外包服务带来服务质量的提高。 二,风险的控制。作为一个企业来说,由内部人员来管理高级密度的信息的情况下,这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积
人事外包带来诸多“好处”[ 10-28 09:26 ]
 人事外包本身是一个舶来品,它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约,提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。    人事外包将给企业带来许多“好处”: 一,专业化的外包服务带来服务质量的提高。 二,风险的控制。作为一个企业来说,由内部人员来管理高级密度的信息的情况下,这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积
人事外包带来诸多“好处”[ 10-28 09:26 ]
 人事外包本身是一个舶来品,它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约,提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。    人事外包将给企业带来许多“好处”: 一,专业化的外包服务带来服务质量的提高。 二,风险的控制。作为一个企业来说,由内部人员来管理高级密度的信息的情况下,这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积
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