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违反与解除劳动合同的经济补偿办法[ 04-09 09:55 ]
 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。   第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。  第五条经劳动合
上海最低工资是“到手工资” 用人单位10注意[ 04-01 09:38 ]
 从4月1日起,本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。《上海劳动保障》杂志主编周斌介绍,本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意以下10点: ■ 1820元不含社保和公积金个人缴费 上海规定,月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,此两项费用由用人单位按规定另行支付。 ■ 1820元不包括上下班交通补贴等 上海明确规定,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补
“十问”劳务派遣:依法劳动维权 2014-03-18[ 03-24 09:27 ]
 Q1,什么是“劳务派遣”?     A:劳务派遣是指用人单位以经营的方式,将招用的劳动者提供给其他用人单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式。     Q2,劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里?     A:一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为“直接
2014年放假安排[ 12-31 16:24 ]
 国务院办公厅关于2014年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2013〕28号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 经国务院批准,现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦:1月1日放假1天。 二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。 四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上
超标准缴存住房公积金将受罚[ 11-13 09:23 ]
据监察部网站消息,《违规发放津贴补贴行为处分规定》已于近日审议通过。《规定》明确,有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。超过规定标准、范围发放津贴补贴的,违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的,超标准缴存住房公积金的,以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的,将给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。 以下为规定全文: 违规发放津贴补贴行为处分规定 第
工伤保险待遇申报流程[ 11-07 09:13 ]
 受理时限:每月20日前申报且资料齐全的,于次月15日左右将工伤保险待遇划拨至用人单位或工伤职工(亲属)帐户,划拨至单位的职工个人待遇由单位负责发放给职工。      申请条件: 1、伤(亡)者受伤害前已参加惠州市工伤保险; 2、伤(亡)者已经惠州市劳动保障行政部门认定为工伤; 3、申请人是用人单位、伤者或者直系亲属、工会组织。 申报材料: (1)《惠州市工伤保险待遇申报表》; (2)工伤认定决定书原件; (3)身份证复印件; (4)《惠州市工伤参保
人力资源和社会保障部回应社会热点问题[ 11-01 09:08 ]
 就业创业·养老保险·工资调整·异地就医       ——人力资源和社会保障部回应社会热点问题   中国经济网北京10月25日讯 (记者 苏琳)10月25日,人力资源和社会保障部举行新闻发布会,政策研究司司长、发言人尹成基向社会各界和媒体介绍2013年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况,并就人们关心的社会热点问题集中回答了记者的提问——   &n
劳动争议调解仲裁法[ 10-21 09:31 ]
 第一章总则    第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)
中国服务外包发展概述[ 08-08 13:31 ]
    近年来,中国服务外包产业飞速发展。2011年实现服务外包合同执行金额323.9亿美元,同比增长63.6%。而据商务部统计,2008-2012年,中国服务外包企业承接离岸服务外包执行额由46.9亿美元增长至336.4亿美元,年均增幅超过60%;占全球离岸外包市场的份额由2008年的7.7%增长至2012年的27.7%,跃升为全球第二大服务外包接包国。服务外包是智力人才密集型的现代服务业,具有信息技术承载高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳高素质人才就业能力强、国际化水平高等
我国服务外包政策解读[ 08-07 17:07 ]
中国政府十分重视服务外包产业的发展。2006 年商务部已经启动了承接服务外包的“千百十工程”: 即每年投入不少于1亿元资金,在今后的三到五年内建设10个中国承接服务外包的基地,推动100家跨国公司将其部分的外包业务转移到中国,同时培养1000家承接国际服务外包的大型企业,全方位地接纳离岸服务外包业务。政府作为支持引导服务外包产业的主体和基础设施的投入主体,在支持外资进入、综合协调、宏观指导以及软件园服务体系建设方面发挥了重要的扶持作用,在人员培训、投资网络等基础设施建设、环境改善方面进行大力
警惕中小涂企人力资源管理职能的异化[ 08-05 17:51 ]
大型涂料企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范,行使着人力资源管理的基本职能,但是,一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在:那就是人力资源管理的专业职能在一些中小涂料企业正面临着尴尬的境地。一方面,人力资源的战略角色的实现遥遥无期,另一方面要么人力资源部门沉湎于大量的事务性工作,要么这些工作被各种形式的人力资源外包替代,人力资源部门的职能领地被外包的咨询公司蚕食,人力资源部门本该履行的职责被严重异化。这种状况某种程度上严重制约了中小涂料企业人力资源管理的发展,遏制了整个中小涂料企业的快
调整城保、镇保医保待遇的政策问答[ 07-29 09:37 ]
 一、为什么要调整城保门诊支付办法?       答:为贯彻落实本市医改方案提出的“归并人群分类,调整按照出生年月享受相应医保待遇的办法,缩小待遇差距”的要求,经市政府研究决定,从今年4月1日起,本市对城镇职工基本医疗保险的门诊医保支付政策作适当调整。门诊医保支付政策调整后,参保人员到龄享受相应的门诊医保待遇;并且按照疾病发生的一般规律确定门诊医保报销比例,退休人员优于在职职工,年龄大的人群优于年龄小的人群,并按照“强基层、保
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