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劳务派遣合同的期限[ 02-25 10:22 ]
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合
采用劳务派遣方式有什么好处[ 02-25 10:12 ]
随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成本,减少风险的一种重要途径。 比如根据《劳动合同法》的规定,用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同,就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说,往往只需要在某个岗
中国20个行业七类所有制单位在使用做劳务派遣[ 08-06 11:02 ]
全国各行各业使用派遣工情况非常普遍,统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外,其他类型企业都是自主选择。 用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看,呈现如下特点: 一是国有企业,尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动力市场的最大用户。比如,2008年3月,通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人,约占其全部用工总量的17%。其中,通信行业使用
当带薪年休假与其它假期相逢时,该怎么算?[ 07-31 09:45 ]
   小李2010年6月初入职深圳某公司担任设计师一职,双方签订为期五年的劳动合同,约定小李月工资标准为5000元。2013年3月1日,小李以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中,双方对补偿问题不能达成一致意见。后小李向当地提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。庭审中,公司最后同意向小李支付经济补偿金,但不同意支付未休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表,考勤表上显示小李每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天,
值班是否等同于加班,能否要三倍工资?[ 07-22 16:18 ]
  刘某2012年3月入职某公司,签订了1年的劳动合同,合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期,刘某被安排了6天值班。今年3月1日,双方的劳动合同到期后,刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由,要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元,应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成,刘某提请诉讼。对此,你怎么看?     案例解析   案例解析:“值班”与&ld
创新企业劳务派遣用工管理机制[ 07-11 16:03 ]
   尽管使用劳务派遣用工符合企业集约化管理的要求,但在用工管理上仍存在诸多问题,给企业经营管理增加了难度。特别是劳动合同法修正案的施行,对于“三性”岗位的界定更加清晰,同工同酬的要求更加明确,使管理难度持续加大。如何规范劳务派遣用工的使用、加强对劳务派遣用工的管理,有效降低企业经营风险,已成为企业当前亟需解决的问题。   一、存在的问题   1.用工人数较多。随着企业规模的不断壮大,管理半径逐步增大,服务范围持续扩大,需要使用劳务派遣用工进行补员,使得劳务派遣用工人总数较多。
实行劳务派遣的优势及好处[ 07-08 14:08 ]
 劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方
一企业经营困难裁员 16名劳务派遣工要求补偿款[ 07-04 17:19 ]
一企业因经营困难裁员,16名劳务派遣员工索要解除劳动合同的经济补偿款。日前,经北辰区司法局开发区司法所的多次调解,用人单位、派遣公司和职工们达成三方和解协议。 今年7月初,16名企业职工来到北辰开发区管委会反映用人单位非法解除劳动合同,随后,开发区司法所与安监办信访工作人员向该公司了解情况。原来,今年上半年该公司生产经营遇到严重困难,至6月底已处于停工状态,公司裁减部分职工,以缓解经营困境。这16名职工是劳务派遣工,要求获得解除劳动合同的双倍补偿,用人单位和派遣公司都不同意。司法所工作人员向职工们讲解法律知识
劳动关系管理该如何细化[ 07-01 09:37 ]
很多人将劳动关系管理误认为是人力资源六大模块的一个模块,但它仅是员工关系管理的一个小部分,只是在实践工作过程中,员工关系管理在我们日常工作过程中占据了较大的比重,其余如沟通关系、冲突处理、企业文化、工作环境等在我们工作中很少有涉及,即便是有涉及,发生的频率不是很多。 写这篇文章的初衷在于看了这几天打卡案例,最大的感受就是由于HR工作的不细致导致了各型各色的劳动纠纷,让我们HR在处理过程中显得非常被动,真的像是在刀刃上行走一般,时刻怀揣着胆战心惊心情去处理着每件事。 劳动关系自员工入职起就已形成,这时的H
六大劳务派遣典型侵权案例[ 06-17 15:12 ]
案例一同工不同酬 案情:2010年起,深圳一家快递公司进行用工制度“改革”,小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化,但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元,社会保险待遇也大幅削减。小袁说,目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30%。 律师点评:《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动
劳资双方恶意诉讼“一裁二审”程序冗长[ 06-11 13:29 ]
6月10日,广州市中级人民法院召开新闻发布会,对近3年来广州劳动争议诉讼情况发布了《白皮书》。法院调研发现,近年来,广州地区审判的劳动争议案件总数居高,为省内最多。部分企业存在恶意诉讼等新的问题。 党的十八大明确提出了要在全社会构建和谐劳动关系的战略目标。妥善处理劳动争议纠纷,为经济平稳发展提供更好的司法保障,是当前人民法院劳动争议审判的工作重心。广州中院有关负责人表示,以近三年劳动争议诉讼情况为样本,分析劳动争议诉讼中面临的问题和困难,法院提出了一系列对策和建议。 审判现状 劳动纠纷案广州审判最
西安快讯:6月开展劳务派遣用工检查(劳动者可上报检举违法用工单位)[ 06-10 15:43 ]
记者从西安市人力资源和社会保障局获悉,从即日起至6月30日,人社部门将在西安全市范围内开展劳务派遣用工行为专项检查,对劳务派遣者人数超过10%的用工单位逐户检查,指导用工单位利用两年过渡期,降低这一比例。 记者了解到,此次检查将重点排查劳务派遣单位是否具有《劳务派遣经营许可证》,与劳动者签订的劳动合同期限是否低于2年,是否为被派遣劳动者参加各项社会保险和缴纳社会保险费,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时是否支付经济补偿金等情况。 对使用劳务派遣人员的用工单位,人社部门将重点检查被派遣劳动者数量占其用工总
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