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亚洲人才人力资源开发(上海)有限公司

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公司地址:中国上海市浦东新区商城路800号斯米克大厦21楼

 

  我们的使命:本土服务,国际标准,提供有竞争力的人力资源解决方案;帮客户提高市场竞争力。

  我们价值观:诚信、创新、追求卓越。

  我们的愿景:让工作改变生活,让人生更加精彩。

  亚洲人才上海公司自2003年成立至今始终秉持为客户提供精细化服务的理念,将这一理念融入到工作的点滴中,大到思维方式、精神面貌,小到衣着打扮、言行举止,它是我们全员行为的写照。

  企业文化,是企业员工理念的最深层,是渗透于企业职工心灵之中的企业领导和员工共同信守的意识形态,是在长期的生活和工作中逐渐积淀而成的,具有牢固的基础。包括理想信念、道德规范、价值标准、经营思想及精神风貌等,是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因,是企业文化的核心和灵魂,决定着企业员工的行为。

  首先,企业文化的塑造是为了使企业适应不断变化的环境;在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在亚洲人才公司,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了亚洲人才人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

  其次,企业文化要能够“看得见”,我们要让亚洲人才企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、宣传册等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量。

  第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长,我们亚洲人才公司会在挑战面前审时度势,要迎难而上、企业,服务两个方面做大自己的品牌。以“精细化的服务”为经营宗旨,以“满足客户需求”为己任,打造人力资源行业核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了亚洲人才特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。

  亚洲人才企业文化赋予员工以理想憧憬,给日常工作以高远意义,是组织员工思想、行为的依据,也是激发其创造力的源头活水。企业管理思想在员工中潜移默化,形成共同认知,使得员工知道企业提倡什么,反对什么,怎样做才能符合组织的内在规范要求,怎么做可能违背企业的宗旨和目标。在这种文化氛围中,员工慢慢身不由已地融入这一企业文化中。

  另外,公司企业文化的本质是积极向上、诚实守信、开拓创新、协作分工的一个团体,它有严格的规范力、明确的导向力、强烈的激励力、巨大的凝聚力,企业视这个团体为灵魂,注入人本管理,使企业有源源不断的精神的源动力。

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