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“十问”劳务派遣:依法劳动维权 2014-03-18[ 03-24 09:27 ]
 Q1,什么是“劳务派遣”?     A:劳务派遣是指用人单位以经营的方式,将招用的劳动者提供给其他用人单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式。     Q2,劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里?     A:一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为“直接
警惕中小涂企人力资源管理职能的异化[ 08-05 17:51 ]
大型涂料企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范,行使着人力资源管理的基本职能,但是,一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在:那就是人力资源管理的专业职能在一些中小涂料企业正面临着尴尬的境地。一方面,人力资源的战略角色的实现遥遥无期,另一方面要么人力资源部门沉湎于大量的事务性工作,要么这些工作被各种形式的人力资源外包替代,人力资源部门的职能领地被外包的咨询公司蚕食,人力资源部门本该履行的职责被严重异化。这种状况某种程度上严重制约了中小涂料企业人力资源管理的发展,遏制了整个中小涂料企业的快
《社会保险法》实施一周年有关社会保险权益的案件不断增多[ 07-26 09:33 ]
今年7月1日,是我国《社会保险法》实施一周年的日子。该法的实施,促进了劳动者社会保险权利意识日益增强,反映到司法领域,则表现为有关社会保险权益的案件不断增多。据北京市一中院统计,该院2011年受理的4176件劳动争议案件中,70%涉及社会保险方面的诉求,争议范围涵盖职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种,且新型、疑难、复杂案件不断涌现,给审判实践带来巨大挑战。为此,该院通过典型案例的发布,对社会保险领域五类突出违法行为进行总结和点评,希望引起社会各界的关注。 违法行为一: 以合
生育保险待遇将不再限户籍 单位拒缴须掏生育费[ 07-25 10:19 ]
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工,而是覆盖所有职工人群。同时,若企业不给员工缴纳生育保险,其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担,办法还特别提出,将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。 ■ 亮点 生育保险待遇将不再限户籍 作为主管社会保障的职能部门,人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准。人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法(征求意见稿)》。该办法明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。
员工试用期期限是怎么约定的?[ 06-01 13:10 ]
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
上下班途中发生事故是否属于工伤?[ 06-01 13:08 ]
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤:具体是否属于工伤请到单位注册地的工伤认定部门申请认定。
人事外包的派遣员工工资如何发放?[ 06-01 13:08 ]
根据《劳务派遣协议书》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣与人事外包有什么区别?[ 06-01 12:45 ]
人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?[ 06-01 12:43 ]
为了避免用人单位滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期,签订的却是一两年的劳动合同,显然不符合立法的规定。
节前催生临时工 打工者要签好书面协议[ 01-30 09:36 ]
寒假已至,不少大学生都想利用寒假时间找份兼职,既能赚点生活费,又能积累一些社会经验。寒假打短工确实给学生提供了一个机会,但是也存在不少隐患,甚至有可能遭遇招聘“陷阱”。因此,市人社局提醒大学生,在赚钱的同时一定要防范风险,增强维权意识,最好前往自己熟悉、用工信誉度高的企业找工作。   临时工报酬大都按天算   1月20日,位于德城区的一家饭店新招聘的3名新员工开始上岗,这3名新员工都是在校大学生,他们与饭店约定的用工期统一为20天,“腊月廿八回家过年,过完年就不干了。&rdq